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Divisão de Desenvolvimento de Carreira e Qualidade de Vida
Concebida por meio da Resolução nº 1495/2026, do Conselho Diretor – CD, da Fundação Universidade Estadual do Ceará – FUNECE, de 17 de abril de 2026, a Divisão de Desenvolvimento de Carreira e Qualidade de Vida – DICQ tem o propósito de aplicar as normativas destinadas a dar acesso e disciplinar a política de formação continuada dos servidores técnico-administrativos da FUNECE através de treinamentos e cursos de curta e longa duração, incluindo os cursos de lato e stricto sensu, bem como viabilizar parcerias e cooperações intra e extra Universidade no sentido de promover a qualidade de vida e o bem-estar de nosso quadro de pessoal técnico-administrativo e docente.
A DICQ tem estabelecido, inicialmente, diálogo profícuo com docentes vinculados aos cursos da área da saúde da FUNECE, a exemplo da Nutrição, Psicologia e Educação Física. Desta feita, a DICQ tem o fim de implantar e consolidar seus projetos e programas.
Entre as atribuições da DICQ, pois, reside o acompanhamento continuado dos pedidos e concessões de licenças médicas junto à Diretoria de Perícias Médicas do Instituto de Saúde dos Servidores Públicos – DIPEM/ ISSEC do Estado do Ceará, estabelecendo, portanto, o diálogo interinstitucional de modo efetivo e integrado e, assim, conferindo à Divisão papel irrevogável na estruturação de políticas de promoção de saúde no trabalho em instituições/organizações públicas de educação superior como a nossa Universidade.
A DICQ, do Departamento de Gestão de Pessoas – DEGEP, promove suas ações em consonância com a Política Nacional de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público do Estado do Ceará, consoante o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado (Lei nº 9.826/1974), e de acordo com o Plano de Desenvolvimento Institucional – PDI da FUNECE. A DICQ volta as suas atenções às iniciativas [parcerias, convênios e campanhas] de conscientização em saúde, cidadania e qualidade de vida e bem-estar no trabalho.
A DICQ está em sintonia com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – ODSs, da Organização das Nações Unidas – ONU, ao vincular os seus projetos e programas ao ODS 03, Saúde e Bem-Estar, ao ODS 04, Educação de Qualidade; ao ODS 08, Trabalho Decente e Crescimento Econômico; e ao ODS 10, Redução das Desigualdades. Desta feita, a DICQ, uma vez aportada na Resolução nº 1495/2026, alicerça, por conseguinte, a política de permanência dos servidores técnico-administrativos nos quadros funcionais efetivos da FUNECE.
Para tanto, as COMPETÊNCIAS e ATRIBUIÇÕES da DICQ são as seguintes:
– Planejar, elaborar, acompanhar e executar o Plano de Capacitação e Desenvolvimento Profissional dos Servidores Técnico-Administrativos da FUNECE;
– Promover e estreitar parceria com a Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará – EGP e demais instituições correlatas [municipais, estaduais, federais e/ou internacionais] a fim de contribuir para a formação continuada dos servidores da FUNECE, em termos de treinamento e desenvolvimento das atividades desempenhadas, bem como para o alcance das metas institucionais da Universidade pactuadas no Plano Plurianual – PPA e no Plano de Desenvolvimento Institucional – PDI em curso;
– Realizar o mapeamento de competências e talentos, do corpo técnico-administrativo, para o alcance dos resultados organizacionais;
– Prospectar em constante e profícuo diálogo com a Pró-Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional – PROPLAN a ampliação, em termos quantitativo, qualitativo e estratégico, dos servidores técnico-administrativos, levando-se em conta a expansão da FUNECE e, por conseguinte, a implementação e a consolidação das diversas políticas [projetos e programas] empreendidas pela instituição;
– Desenvolver projetos, programas e ações voltadas para a melhoria da qualidade de vida e bem-estar no trabalho com benefícios à saúde dos servidores [docentes e técnico-administrativos];
– Criar e Manter o banco de dados, referente às qualificações e desenvolvimento de carreira dos servidores técnicos-administrativos da FUNECE, a fim de subsidiar a gestão superior no levantamento das necessidades de pessoal, em virtude de eventuais vacâncias, provocadas como aposentadorias e/ou exonerações, bem como pela criação ou aumento de cargos;
– Promover parcerias e convênios intersetoriais e interinstitucionais com instituições públicas e/ou privadas, voltadas à qualificação/formação e à qualidade de vida e bem-estar de servidores e colaboradores da FUNECE;
– Desenvolver e implementar ações que proporcionem melhoria da qualidade do trabalho, em colaboração com os cursos da área da saúde da UECE, voltadas para os servidores e colaboradores da Universidade, de modo a proporcionar o desenvolvimento do ensino e aprendizagem para os professores e estudantes e ao mesmo tempo o bem-estar dos servidores e colaboradores;
– Planejar, articular e executar o Programa DEGEP EM TRÂNSITO;
– Receber, orientar e acompanhar as demandas relativas à concessão de assistências e afastamentos para concessão de licenças para tratamento de saúde do servidor e/ou seus dependentes, observando-se a legislação vigente;
– Implementar procedimentos de cadastro e atualização de dados funcionais dos servidores (docentes/técnico-administrativos/colaboradores terceirizados) da FUNECE com vista à inserção dos mesmos nos projetos e programas da DICQ;
– Propor atividades (palestras, conferências, seminários, simpósios, colóquios, cursos etc) em torno da qualificação/formação, qualidade de vida e bem-estar no trabalho, em parceria com os cursos de Educação Física, Psicologia, Enfermagem e Nutrição, em consonância com o Programa DEGEP EM TRÂNSITO;
– Divulgar e orientar os servidores a respeito da rede de cobertura e campanhas de saúde coletiva e bem-estar do Instituto de Saúde dos Servidores do Estado do Ceará – ISSEC;
– Prestar apoio às demais Divisões do DEGEP: Divisão de Admissão e Desempenho – DIADES, Divisão de Aposentadoria e Pensão – DIAPEN e Divisão de Controle de Frequência e Pagamento – DICOFP;
– Apresentar à Direção Geral do DEGEP o relatório anual das ações planejadas e executadas, especialmente em relação ao Plano de Capacitação e Desenvolvimento Profissional dos Servidores Técnico-Administrativos da FUNECE.
RESOLUÇÃO No 1495/2026 – CD, de 17 de abril de 2026.
Para mais informações, orientações e acompanhamento das ações desenvolvidas pela Divisão de Desenvolvimento de Carreira e Qualidade de Vida – DICQ, entre em contato pelo e-mail: