Departamento de Gestão de Pessoas – DEGEP

O Departamento de Gestão de Pessoas – DEGEP é um vetor institucional destinado ao diálogo intersetorial e focado na tomada de decisões de modo técnico e colegiado. Gerir processos, projetos e pessoas requer escuta ativa e, reiteradamente, gestão dialógica, objetivando, assim, as trocas de experiências e saberes com vistas ao bem coletivo.

As ciências humanas e sociais aplicadas lidam, integralmente, com a complexidade das relações interpessoais e suas contradições, a exemplo da história social. Neste sentido, a dinâmica do capital e do trabalho passou, e tem passado, por leituras mais atentas quanto ao reconhecimento de direitos sociais e civis, bem como em torno da promoção da qualidade de vida, da saúde mental e do bem-estar dos trabalhadores [servidores] nas organizações privadas e públicas.

A história social, a partir de nomes como Edward Palmer Thompson e Raymond Williams, por exemplo, versa com propriedade sobre as experiências sociais atinentes ao trabalho, às relações de poder, à defesa da educação crítica e da administração/gestão pública inclusiva, cidadã e eficiente.

Sendo também responsável pelo planejamento, coordenação, orientação e controle dos processos relacionados à vida funcional dos servidores da Fundação Universidade Estadual do Ceará, dando suporte técnico à administração superior na área de administração de Recursos Humanos.

Estrutrado nas seguintes divisões:

– Divisão de Admissão e Desempenho – DIADES

– Divisão de Aposentadoria e Pensão – DIAPEN

– Divisão de Controle de Frequência e Pagamento – DICOFP

Veja aqui Documento que regulamenta a estrutura organizacional atual